聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘5名社會(huì)化工作者，并以勞務(wù)派遣的用工形式到聊城市的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（三）參加普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試并順利畢業(yè)的大專及以上畢業(yè)生（以學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告為準(zhǔn)）；高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格的，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。能夠熟練操作現(xiàn)代辦公軟件；

（四）具有聊城市常住戶口，要求與招聘崗位有一定的匹配度；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（六）有下列情形之一的，不得報(bào)考：因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；已被聘為我市社會(huì)化工作者的人員；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。

二、招聘人員數(shù)量及要求

三、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年7月28日-2025年8月1日17:00(報(bào)名受理時(shí)間：8:00-11:30;14:00-17:00。)

報(bào)名地點(diǎn)：星光聊城國(guó)際金融中心9號(hào)樓712室（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東昌東路181號(hào)）

四、資格審查

應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，遞交戶口本、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告1份，1寸免冠照片3張。在職人員需由單位開具同意報(bào)考證明。審核原件，留存復(fù)印件。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（溫馨提醒：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。）

五、考試程序

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)及勞動(dòng)法律法規(guī)、綜合寫作。不指定專門教材。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。筆試成績(jī)根據(jù)招聘定向崗位成績(jī)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)，由高分到低分，按1:3的比例確定名單，達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

（二）面試

面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)，滿分100分。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試人員的面試時(shí)間為10分鐘。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50％的比例百分制核成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1確定體檢考察人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同的，排名以筆試成績(jī)優(yōu)先，由高分到低分確定體檢考察人選。

體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。體檢不合格的，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，由用人單位組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員由聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行公示，公示期為三天。公示無異議的，由聘用單位提出聘用意見；對(duì)公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。聘用人員與聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

八、待遇和管理

（一）采取勞務(wù)派遣制，聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。單位不招收兼職人員，所有聘用人員，須在上崗之前提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

（二）聘用人員工資待遇，根據(jù)相關(guān)管理辦法逐年遞增。

（三）人員的工作安排、日常管理和年度考核等由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開透明，考核結(jié)果作為對(duì)人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

九、其他

（一）應(yīng)聘者必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系；

（二）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還；

（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

（四）聯(lián)系方式：0635-8325199（三實(shí)公司）

聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司

2025年7月28日