什么是“勞動派遣”？
含義：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

如上圖所示，派遣公司和勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，提供保險(xiǎn)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，派遣公司被稱為“用人單位”。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條有如下規(guī)定：
第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣勞動者的單位稱之為“用工單位”。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條有如下規(guī)定：
第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

為什么要選擇“勞務(wù)派遣”？

企業(yè)選擇“勞務(wù)派遣”原因：
一是靈活用工；
二是優(yōu)化員工配置，節(jié)省勞動力成本；
三是企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；
四是減少勞動爭議所帶來的麻煩
五是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題；

勞動者選擇“勞務(wù)派遣”原因：
（以下為調(diào)查部分被派遣員工的反饋）

一是通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作從而可以獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會。
二是與同事、上司共事時(shí)可以學(xué)到很多很好的工作方式方法和技術(shù)。
三是薪資方面與同崗位員工一致，沒有同類崗位的話會與相似崗位同薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條有如下規(guī)定：
第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。