聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，并通過勞務(wù)派遣的用工方式到聊城市茌平區(qū)融創(chuàng)水務(wù)有限公司工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派且無(wú)不良信用記錄。

（二）身體健康，符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)。

（三）具備崗位所需要的其他任職條件。

（四）有下列情形的人員，不得報(bào)名：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審査的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、法律規(guī)定的其他情形人員。

二、招聘人員數(shù)量及要求

備注：工作經(jīng)驗(yàn)豐富或特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

年齡說明：42周歲及以下（1980年7月1日以后出生），38周歲及以下（1984年7月1日以后出生）30周歲以下（1992年7月1日以后出生）。

三、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年7月6日-2023年7月12日17:00結(jié)束（受理時(shí)間8:30-12:00；14:00-17:30。周日不受理。）

現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)：星光聊城國(guó)際金融中心9號(hào)樓712室（聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東昌東路181號(hào)）

四、資格審查

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》，遞交身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份，1寸免冠照片3張，?？萍耙陨蠈W(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份。審核原件，留存復(fù)印件。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行集中審查。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本公告，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（溫馨提醒：聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司不設(shè)任何考試培訓(xùn)課程和培訓(xùn)點(diǎn)。）

五、聘用程序

（一）組織面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

考生由同一評(píng)委組負(fù)責(zé)面試。面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。

按面試成績(jī)由高到低排名的順序，按需求人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

（二）考察體檢。

    對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道理品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作、擬任崗位資格等表現(xiàn)。對(duì)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

    體檢按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（三）決定聘用。

根據(jù)考察體檢情況，決定聘用人員。

六、薪酬待遇及試用期

（一）水質(zhì)化驗(yàn)員工資3500元/月左右（含個(gè)人社保部分），電工、維修工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水管理員工資4000元/月左右（含個(gè)人社保部分）。單位予以購(gòu)買社保（五險(xiǎn)），另享有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼等，其中試用期1個(gè)月。

（二）所有聘用人員與聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。單位不招收兼職人員，聘用人員須在簽訂勞動(dòng)合同之前，提交與原單位的解除合同證明，否則不予聘用。

(三)所聘人員的工作安排、日常管理和年度考核等由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位制定具體的管理辦法和考核制度，明確考核項(xiàng)目，量化考核內(nèi)容，考核結(jié)果公開透明，考核結(jié)果作為對(duì)人員落實(shí)工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

七、其他

（一）應(yīng)聘者須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

（三）應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

咨詢電話：0635-8325199 （三實(shí)人力） 

聊城市三實(shí)人力資源服務(wù)有限公司

2023年7月5日